EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS DEL LIDERAZGO:

En un principio el estudio del liderazgo se basó en definir estructuras sobre cómo se podría dirigir a la sociedad y en el análisis de los grandes líderes de la historia del mundo, identificando cuales eran esas características que los diferenciaban de los demás, llegando a la gran conclusión que los lideres nacían, no se hacían. Es entonces, cuando en el siglo 20 d.C, que esta hipótesis comienza a ser refutada por los nuevos especialistas en el tema, ya que todos los tipos de liderazgo que se presentan hoy en día, pueden ser aprendidos. Se trata de habilidades de dirección, de influir sobre las personas para conducirlos al logro de metas y objetivos compartidos.

Como consecuencia de estas nuevas hipótesis sobre el liderazgo, empezaron a surgir nuevos analistas, estudios y proyectos para analizar este fenómeno, los cuales se pueden dividir en varias teorías, que a su vez pueden o no, contener más de un modelo de liderazgo.

en la siguiente figura podemos encontrar las diferentes teorías según Daft (2006), con sus respectivos enfoques y/o mayores exponentes

Evolución del liderazgo

Fuente: Daft, R. (Ed.). (2006). La Experiencia del Liderazgo. México: CENGAGE Learning.

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¡Hola al Liderazgo!

Mucho se habla en nuestros tiempos acerca del liderazgo, el cual, es un rol esencial dentro de toda organización, institución o empresa. A través de los años se han dado diferentes enfoques a la participación del líder en el equipo de trabajo, desde la concepción más arcaica en la que se denota una línea de mando muy marcada, organizada con estructuras jerárquicas estoicas a sus miembros; hasta concepciones mucho más modernas en la que el líder es un facilitador que coordina el trabajo, representando lo mismo que el lubricante a un motor.